为什么CEO薪酬比员工薪酬增长快得多?

为什么CEO薪酬比员工薪酬增长快得多?

按理说,证明CEO薪酬过高的最具说服力的决定性证据就是,CEO薪酬比员工薪酬的中位数增长要快得多。在美国,2013年的CEO年薪约1000万美金,是一般员工平均收入的350倍,而这个数字在1980年是40倍。这就让CEO获得高薪是基于他们的才能的说法站不住脚了。从1980到2013年间,CEO们并没有突然就变得比一般员工强那么多,但为什么二者薪酬相差的倍数骤增了接近八倍?另外一种说法是,CEO控制了董事会,因此可以向他们漫天要价。 一篇由Xavier Gabaix 和 Augustin...
对高管的长期激励促进了创新并提升了企业的社会责任

对高管的长期激励促进了创新并提升了企业的社会责任

高管薪酬亟待改革。但是,人们对改革的关注集中在了错误的方向。他们关心薪酬水平,或者高管薪酬与员工薪酬中位数之比,然而证据表明较低的比值其实与更差的未来业绩相关。就像我在华尔街日报和世界经济论坛上所指出,最重要的方面其实是影响薪酬的时间维度——看薪酬是基于长期还是短期的业绩。...
区块链的工作原理及其可能对世界带来的影响

区块链的工作原理及其可能对世界带来的影响

(这篇文章原本刊登于期刊Review of Finance的总编博客中。该博客从非技术性角度总结了每一期的一篇主要文章。) 我们经常听到区块链这个概念,但是很少有人知道它到底是什么,它的工作原理,以及它能造成什么影响。纽约大学Stern商学院的David Yermack发表于Review of Finance的论文《公司治理与区块链》,是一篇很到位的科普文,它从非技术性角度清晰地回答了上述问题。以下只是不完整的概述,我强烈推荐各位阅读完整的论文。 区块链是什么?...
简洁、透明、可持续:高管薪酬新模式

简洁、透明、可持续:高管薪酬新模式

在2015年BP公司股价下跌超过15%的情况下,其CEO Bob Dudley 是如何拿到1400万英镑收入的?原因是一个叫长期奖励计划(Long-Term Incentive Plan, “LTIP”)的复杂又模糊的薪酬方案。 长期奖励计划在一个评估期(例如,3年)结束时,根据多个指标来决定高管的薪酬,比如,股价、盈利,和营业额增长。每一个指标都有一个下限(比如股价4英镑),只有达到这个门槛,长期奖励计划才会生效。长期奖励计划带来的价值会随着股价超过4英镑而增加,在某个地方达到上限,比如说,股价为8英镑的时候。...
CEO削减投资以在高位将自有股权套现

CEO削减投资以在高位将自有股权套现

公司的一大基本问题是,注重短期利益而不是长远投资。这种问题在创新对于竞争成功(competitive success)变得格外重要的21世纪显得尤其明显。同时,短期效益主义(又译:短视主义)伴随着严重的社会后果。公司的长期投资,比如减少碳排放、研制畅销药,或者提供员工培训,一般会使利益相关者和股东同时获益,但是短期利益只会由股东独享。公司牺牲利益相关者去迎合股东利益的做法已经造成了其商业信任度的大量流失,甚至威胁到了公司的社会好感度和群众基础。   但是,证据在哪?...